工作微信群在建群前应该了解什么？
最近有不少朋友比较关心工作微信群建群及管理方面的问题。下面，有微网小编为大家整理了工作微信群建群前需要了解五点，希望这些能够帮到大家。
微信群的必要性
在组建微信群，管理者先不用急着组建，而是要考虑清楚，微信群是否适合你的团队，如果要建，首先一个前提条件，就是要有足够的微信活跃成员，团队成员使用微信是否积极。如果你的团队日常使用微信的人数少，这种背景下，管理者贸然组建微信群，群成员之间的沟通质量可想而知，真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台。
工作微信群的定位
在建立工作微信群之前要考虑清楚，你团队的微信群定位做什么?是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情?还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位?或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立微信群的数量的标准。
工作微信群的数量
每个团队都有骨干员工，为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享，考虑到微信群的开放性，一些信息不太便于在团队群内沟通，而一对一和个别骨干沟通过于低效率。建议管理者在有精力的情况下，可以再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便，但要注意，尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。
活跃工作微信群
为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后，由于没有多少人说话，让群成为一潭死水。所以除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性沟通，才能促进大家相互之间的了解。只有这样微信群才能真正发挥它的价值。
群管理与运营
一个群的主流声音，往往集中在几个群的意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向，达到正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。
以上就是有微网小编为大家整理的工作微信群在建群之前需要了解的几点了，希望这些能够帮到大家。如果大家想要了解更多微信群管理方面资讯、技巧，请关注有微网营销技巧栏目。
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