四种常见的股票期权激励模式！
2018-10-31 13:57:30
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导读相信大家对于股票期权是有所了解的，一般是上市或即将上市企业通过发放期权的方式激励员工。而这种激励模式其实并非一种，企业可以通过其他多种激励模式来达到目的。那么股票期权的激励模式具体都有哪些类别呢？
现如今比较常见的股票期权激励模式有四种：限制性股票、期股奖励、股票期权、虚拟股票期权。下面就和金招网一起来看看对应模式都有哪些特点吧。
一、限制性股票模式
限制性股票模式就是给你股票，但是对于股票抛售有一定的特殊要求，往往给你限制性股票时候会给激励对象一个特定目标，只有当激励对象完成该目标后才能抛售限制性股票兑现获利。
二、期股奖励模式
期股奖励模式就是公司从当年利润(可能是未分配利润中)提取奖金，折股奖励给员工。今天所讲的其他各种模式完全可以套用上述的思路。
三、股票期权模式
就是上市公司将IPO时预留的已发行但是未公开上市的普通股的股票(还可能是向激励对象增发股票、二级市场回购)认股权证作为奖励，这个认股权证规定在某一时间按照某一期权价格获取公司的普通股，股票期权的享有者可以在规定的时期内可以做出行权兑现的选择。
四、虚拟股票期权模式
这种模式就不是真正意义上的股票认购权，虽然说享受股票分红、转增股等权利，但是最后只能拿到利润，拿不到普通股。具体的东西包括很多，比如：设立虚拟股票期权奖励基金、虚拟股票期权行权价设计、行权时间方式，虚拟股票出售的田间，出售对象以及售价，这些东西都将直接影响你的收益。
以上就是四种常见的股票期权激励模式，一般来说企业都会通过上述方式中的任意一种来激励员工，最终达到目的。如果你还想了解更多关于股票期权相关的内容，建议持续关注金招网。如果你需要了解股票配资系统搭建的内容，建议直接联系下方金招客服咨询详情。
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